劳动争议申请仲裁的时效期间为一年？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-08 05:55:15
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年？
律师解析。企业非统筹部分，是指没有进社会养老保险统筹资金的部分，这个部分是由单位承担的，一般发生在较早退休的人员里面，造成的原因，是因为在实行养老保险社会统筹之前，是由企业核定退休费，企业承担发放的，在进入社会统筹时，实行统一制度，统一核发的，有些退休费的项目，没有被统筹核定进来，属于统筹不承担的部分，这个部分，企业可以发，也可以不发，没有统一的规定，因为是属于国家社保部门不予承认的部分，随着时间的推移，退休较早的人员逐步离世，逐渐消失。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
导读律师解析。企业非统筹部分，是指没有进社会养老保险统筹资金的部分，这个部分是由单位承担的，一般发生在较早退休的人员里面，造成的原因，是因为在实行养老保险社会统筹之前，是由企业核定退休费，企业承担发放的，在进入社会统筹时，实行统一制度，统一核发的，有些退休费的项目，没有被统筹核定进来，属于统筹不承担的部分，这个部分，企业可以发，也可以不发，没有统一的规定，因为是属于国家社保部门不予承认的部分，随着时间的推移，退休较早的人员逐步离世，逐渐消失。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
律师解析：
企业非统筹部分，是指没有进社会养老保险统筹资金的部分，这个部分是由单位承担的，一般发生在较早退休的人员里面，造成的原因，是因为在实行养老保险社会统筹之前，是由企业核定退休费，企业承担发放的，在进入社会统筹时，实行统一制度，统一核发的，有些退休费的项目，没有被统筹核定进来，属于统筹不承担的部分，这个部分，企业可以发，也可以不发，没有统一的规定，因为是属于国家社保部门不予承认的部分，随着时间的推移，退休较早的人员逐步离世，逐渐消失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年？
律师解析。企业非统筹部分，是指没有进社会养老保险统筹资金的部分，这个部分是由单位承担的，一般发生在较早退休的人员里面，造成的原因，是因为在实行养老保险社会统筹之前，是由企业核定退休费，企业承担发放的，在进入社会统筹时，实行统一制度，统一核发的，有些退休费的项目，没有被统筹核定进来，属于统筹不承担的部分，这个部分，企业可以发，也可以不发，没有统一的规定，因为是属于国家社保部门不予承认的部分，随着时间的推移，退休较早的人员逐步离世，逐渐消失。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
