公积金缴存比例是基本工资还是总收入？

住房公积金缴存应按工资总额计算，但实际操作中很多单位只按基本工资缴纳，这是不合法的。根据《住房公积金管理条例》，缴存比例应以总额为准。具体缴存基数由公司报送，可能是基本工资或总和，需咨询当地政府或公司了解。

法律分析

根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。

《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金是按公司提交的缴存基数来定交多少的，可能是基本工资，也有可能是总和，要看公司给你报的是多少，一般公司都是按最低标准上报的。

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)

合计月缴存额=个人月缴存额单位月缴存额

根据住房公积金的管理条例中有规定，住房公积金的月缴存额应该为个人的工资额乘以固定的住房公积金的月缴存额比例。所以公积金缴存比例是基本工资还是总额这个问题，应该是以总额为准，但是每个地方都有不同的细节，应该去当地的政府机构或向公司询问。

拓展延伸

公积金缴存比例的计算方式及影响因素

公积金缴存比例是根据相关法律法规和政策规定的，一般以基本工资为基准进行计算。具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同。影响公积金缴存比例的因素包括个人所在地区的政策规定、个人的工资水平、单位的政策规定等。通常情况下，公积金缴存比例是根据基本工资的一定比例进行缴存，以保障员工的住房公积金权益。需要注意的是，不同地区和单位可能会有不同的政策规定，因此具体的缴存比例需根据当地政策来确定。

结语

根据国务院公积金条例，公积金的缴纳应按照工资总额进行。然而，实际操作中，许多机关事业单位却按照基本工资几个项目进行缴纳，这是不合法的，主要是出于财政负担的考虑。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，个人和单位的月缴存额应分别根据上一年度月平均工资乘以相应的缴存比例来计算。公积金的缴存基数由公司提交，可能是基本工资或总和，具体以公司报告为准。公积金缴存比例一般以基本工资为基准，但具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同。因此，应向当地政府机构或公司咨询以了解具体情况。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十一条 违反本条例规定，挪用住房公积金的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，追回挪用的住房公积金，没收违法所得；对挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予降级或者撤职的行政处分。

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十四条 国家机关工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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