住房公积金和工资比例是多少

社保医保公积金在工资中的比例分配如下：养老保险单位占21%，个人占8%；医疗保险单位占9%，个人占2%再加3元；失业保险单位占2%，个人占1%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，劳动者无需缴费；住房公积金的缴费比例根据企业实际情况确定，最低为5%，最高不超过12%。

法律分析

社保医保公积金分别占工资的百分比如下：

1、养老保险单位21%，个人8%；

2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；

3、失业保险单位2%，个人1%；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

拓展延伸

工资薪金的社保公积金比例与个人负担相关性分析

在工资薪金中，社保公积金比例与个人负担之间存在着一定的相关性。社保公积金是指员工按规定比例从工资中扣除的用于社会保障和个人储蓄的资金。而个人负担则是指员工需要承担的社保公积金的一部分费用。通过对这两者之间的比例进行分析，可以了解到员工在工资中支付的社保公积金所占比例的高低与其个人负担的大小之间的关系。这种相关性分析可以帮助雇主和员工更好地理解社保公积金的支付情况，从而合理安排工资薪金，并制定相应的政策措施，以达到公平合理的分配。

结语

社保医保公积金比例与个人负担存在相关性，通过分析可以了解员工个人负担与社保公积金比例的关系。这有助于雇主和员工更好地理解支付情况，合理安排工资薪金，并制定公平合理的政策措施。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；

待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

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