个人工资公积金比例

法律主观：

公积金 单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。 根据《 劳动法 》的相关规定，用人单位必须跟员工 签订劳动合同 并购买保险，因此购买 社保 是必须的，属于强制保险。 单位方式参保，以实际 工资 作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险 ：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险 ：个人为8%，单位承担20%； 失业保险 ：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险 :个人无，单位1%； 生育保险 :个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而 工伤 和生育保险的费用均由单位承担。

法律客观：

《住房公积金暂行行条例》 首缴纳公积金最低比例不能低于员工工资的百分之五，而最高不能超过百分之十二。区间内单位自主确定缴纳比例，缴费都是按照单位与个人相等的，即单位缴纳百分之十二，个人也是要缴纳百分之十二。

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