住房公积金基数和工资什么关系

公积金缴存基数和工资的关系为：住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12，也就是上年度的月平均工资。计算之后，缴存基数不足当地缴存下限的，按照下限金额缴存，超过当地规定的缴存基数上限的，按照最高上限缴存。
公积金月缴存额的计算
公积金缴存除了缴存基数的确定以外，还要确定“缴存比例”，缴存比例范围在5%-12%之间，由单位根据自身经济效益确定。
公积金月缴存额=缴存基数*缴存比例*2，因为公积金是由单位和职工对等缴纳的，且缴存比例一旦确定，对单位和职工来说缴存都是一样的。
比如缴存基数3000元，缴存比例8%，每月缴存额=3000*8%*2=480元，单位承担240元，个人承担240元，由单位先统一支付，每月发工资时再扣掉个人承担部分的240元，3000元就只发放2760元，但实际上个人拥有的资产是工资2760+公积金余额480等于3240元，是一项福利。
住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12，也就是上年度的月平均工资。计算之后，缴存基数不足当地缴存下限的，按照下限金额缴存，超过当地规定的缴存基数上限的，按照最高上限缴存。
单位代缴公积金的，公积金不会由一方负担，而是由职工和职工单位共同支付，由公积金缴存基数和公积金缴费比例来确定每个月双方所需缴纳的数额。
住房公积金缴存基数=职工上一个年度的月平均工资*单位缴费比例+个人缴费比例*职工上一个年度的月平均工资；每月实际工资=每月应付工资－五险一金（视情况而定）。化。
另外，计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

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