病假申请需要什么证明？

病假申请需要医院开具的病假证明和请假条。病假工资支付规定根据病假天数和员工类型进行计算，但不低于当地最低工资的80%。企业应维护职工利益，职工也需理解企业难处。病假申请需提供医院证明和请假条，病假期间有工资但会扣除部分。

法律分析

请假自然是没有那么好请的，如果用人单位中职工要请病假要出示一定的证明材料。那么关于病假申请需要什么证明?要有请假条，还有要医院开具的一个证明有生病的文书，或者是在医院因为拿药看病的缴费单子。

一、病假申请需要什么证明

请病假：

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1、非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

2、全月病假，

1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数基本工资×30%

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数1000×30%

当月所得工资=1000–应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

企业应当依法维护职工的利益;同时职工也不应该提出过分的要求，有时也要体谅企业的难处。至于失业保险的政策规定，最好还是去劳动与社会保障局咨询。

病假申请需要什么证明?要有医院的生病证明，职工自己要写一份请假条交给人事部门或者是相应的部门，这样才可以申请办理病假，才有可能批假，病假申请之后没有工作，虽然还是有工资，但是要扣除一部分。

结语

请假不是一件容易的事情，职工需要提供一定的证明材料才能申请病假。病假申请需要医院开具的病假证明书，由主治医生签名并加盖医院公章才有效。同时，还需要填写请假条。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者的工作年限和在本单位工作年限给予医疗假期。病假期间，劳动者可照常领取工资，且不低于当地最低工资的80%。病假工资的支付规定、计算方法和计算标准根据非全月病假和全月病假的情况有所不同。企业应依法保护职工利益，同时职工也应理解企业的困难。如有需要了解失业保险政策规定，建议咨询劳动与社会保障局。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第四章 医疗卫生人员 第五十五条 国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员职业特点和技术劳动价值。

对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他在特殊岗位工作的医疗卫生人员，应当按照国家规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章 康 复 第十九条 医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程，设置相关专业，培养各类康复专业人才。

政府和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训；向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识，传授康复方法。

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