参加劳动仲裁活动是否需要请假？

本文讲述了员工未能提供劳动时如何计算请假问题。如果员工因纠纷未能提供劳动，单位应按照请假的方式计算；如非员工本人原因，单位未按照员工工作，员工可享受停工留薪待遇；员工本人未为单位提供劳动需要按照请假处理。如果员工离职提前一个月单位不同意，员工可申请劳动仲裁进行维权。另外，如果没有解除劳动合同需要继续支付工资，单位需根据员工情况发放劳动所得。

法律分析

由于员工与单位之间发生了纠纷，导致员工未能提供劳动，因此根据规定，员工应该按照请假的方式计算。

在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇意外。员工本人未为单位提供劳动是需要按照请假处理的。

一、如果离职提前一个月单位不同意怎么办

员工提出辞职是不需要单位同意的，只要员工和单位没有经济纠纷，那么员工只要按照本人意愿，同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续，并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

二、没有解除劳动合同需要继续支付工资吗

工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。如果员工因为单位没有安排工作，单位也是需要给员工发放工资的。如果员工本人的原因没有上班，那么单位应该讲员工的劳动所得发放完毕后不在继续发放工资。

拓展延伸

旷离能影响上个月工资吗

旷离不能影响上个月工资。

依据相关法律规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者没有提前30天提出离职，员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

1、应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信；

2、结清员工工资，并办理好社保手续；

3、保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

结语

本文讲述了员工和单位之间的纠纷以及员工请假和离职的相关规定。如果员工未能提供劳动,单位应按照请假的方式计算;在非员工本人原因,单位未按照员工工作的情况下,员工未提供劳动,单位需支付员工基本工资,以及其他法律规定的情况下,员工可享受停工留薪待遇意外;员工本人未为单位提供劳动需要按照请假处理。如果员工提出辞职,只要员工和单位没有经济纠纷,员工可按照本人意愿,同时根据法律要求提前书面通知单位即可。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。另外,如果没有解除劳动合同需要继续支付工资,单位需在员工上班时发放劳动所得,员工因为单位没有安排工作,单位也需要给员工发放工资。

法律依据

《工资支付暂行条例》

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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