病假证明的法律效力要求是什么？

劳动者享有休病假权利，需要提供医院出具的正式诊断证明或病假证明，用人单位应保障此权利，不批准或缩短病假都是不正确的。劳动者要保留病假证明复印件等证据，避免被动地位。

法律分析

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时间都是不正确的。

劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件，通过QQ、微信、邮箱等方式请病假证明等等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位！

拓展延伸

病假证明的法律效力要求及相关法规解读

病假证明是一种在法律上具有一定效力的文件，用于证明员工因疾病需要请假。其法律效力要求主要包括以下几个方面。首先，病假证明必须由合法医疗机构或医生出具，内容必须真实准确，包括疾病诊断、治疗建议等。其次，病假证明必须符合相关法律法规的规定，如请假时限、医疗机构资质等。此外，病假证明应当及时提交给雇主，并按照规定的程序进行审批。对于雇主而言，他们有权要求进一步核实病假证明的真实性。总之，病假证明的法律效力要求是为了保护员工合法权益，同时也维护雇主的管理秩序。

结语

劳动者享有合法的休息和休假权利，包括患病需要请病假。为了确保病假证明的法律效力，劳动者应由合法医疗机构或医生出具真实准确的诊断证明书或病假证明书。病假证明应包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，并由医师签字或签章并加盖医院公章。用人单位应充分保障劳动者休病假的权利，不得拒绝批准病假或缩短病假时间。劳动者在提供病假证明时应保留复印件，并通过电子方式留存证据，以避免被动地位。病假证明的法律效力要求保护劳动者的合法权益，同时维护雇主的管理秩序。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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