关于仲裁周六日节假日的工资待遇问题

劳动者周六加班且不安排调休，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。若周六为法定节假日，用人单位不能以调休解决，必须支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需按照标准支付高于正常工作时间的工资报酬，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。

法律分析

按实际情况,如果用人单位周六安排上班不安排调休的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费。

另外,如果周六属于法定节假日的,由于节假日安排加班,用人单位不能以调休来解决,必须支付加班费,所以,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费。

相关法律规定《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

仲裁期间员工工资支付的相关法律规定与实践

在仲裁期间，员工工资支付涉及到一系列相关的法律规定与实践。根据劳动法，雇主应当按时足额支付员工工资，包括仲裁期间。然而，在实际操作中，具体的工资支付方式可能因仲裁程序而有所不同。有些雇主可能会暂停工资支付，直到仲裁结果出来。另外，一些雇主可能会继续支付工资，但要求员工返还部分或全部金额，如果仲裁结果对雇主有利。此外，仲裁期间的工资支付问题也可能涉及到双方达成的协议或合同条款。因此，解决仲裁期间员工工资支付问题需要仔细研究相关法律规定、仲裁程序以及双方之间的协议，并在需要时寻求法律专业人士的建议和支持。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在周六安排上班而不安排调休，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。同样地，如果周六是法定节假日，用人单位无法通过调休解决加班问题，必须支付加班费。在仲裁期间，员工工资支付涉及到一系列法律规定和实践，需要仔细研究相关法律、仲裁程序和双方协议，并咨询法律专业人士的建议和支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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