误工费停工留薪期工资两者区别在什么地方?

停工留薪期工资和误工费的区别在于责任主体不同。停工留薪期工资是由用人企业负责支付，适用于工伤或职业病暂停工作接受医疗的职工，期间工资待遇不变。而误工费是指侵权人应支付的民事赔偿，与用人企业无关。

法律分析

误工费停工留薪期工资两者区别在两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。

拓展延伸

误工费和停工留薪期工资的区别及相关规定

误工费和停工留薪期工资是劳动法中的两个概念，它们在应对工人因不可抗力或用人单位原因而无法正常工作时提供经济保障。误工费是指用人单位因不可抗力导致工人无法工作而支付给工人的一定比例工资，通常为工资的70%至80%。停工留薪期工资是指用人单位因自身原因停工而支付给工人的工资，通常为工资的100%。根据《劳动法》相关规定，误工费的支付由用人单位承担，而停工留薪期工资的支付则根据具体情况由用人单位或者社会保险基金承担。具体的支付比例、时限等规定可能因地区和行业而有所不同，建议根据当地劳动法规定进行具体操作。

结语

两者之间，误工费和停工留薪期工资，在责任主体、适用范围和支付方式等方面存在明显差异。误工费主要适用于侵权行为导致工人无法工作的情况，由用人单位承担支付责任；而停工留薪期工资适用于工伤或职业病等情况下，由用人单位按月支付给工人的工资。根据相关法律法规，具体的支付比例和时限可能会有所不同，请根据当地劳动法规定进行具体操作。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

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