病假是否可以抵扣年假？

病假抵扣年休假的法律依据是《职工带薪年休假条例》第四条。根据该条例，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，都不享受当年的年休假。

法律分析

病假在一定的情形下会抵扣年休假。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。病假抵扣年休假吗的法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

病假抵扣年假的法律规定和限制

病假抵扣年假的法律规定和限制是一个重要的问题，涉及到员工福利和劳动法的适用。根据劳动法的规定，病假通常不可以抵扣年假，因为病假是由于员工的健康问题而导致的，而年假是作为员工的休假权益而设立的。然而，一些国家或地区的法律可能存在一定的特殊规定，允许将病假抵扣年假，但通常也会有一定的限制。例如，可能需要提供医疗证明或符合特定的条件才能进行抵扣。因此，雇主和员工在处理病假抵扣年假时应该仔细研究相关法律规定，并遵守适用的劳动法规定和限制。

结语

根据《职工带薪年休假条例》第四条，病假抵扣年休假的法律依据是：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。病假抵扣年假的法律规定和限制是一个重要的问题，雇主和员工应仔细研究相关法律规定，并遵守适用的劳动法规定和限制。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。

残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。

对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

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