法律分析:1.养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)
2.医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
3.失业保险缴费比例:单位2%,个人1%
4.工伤保险缴费比例:单位每个月帮缴0.5%,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间
5.生育保险:单位每个月帮缴1%,
6.住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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