竞业限制和什么有违约金如下:
如果用人单位与劳动者依法在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款和违约金条款,而劳动者违反该条款的,就需要按约定向单位支付违约金;如果违约金数额过高或过低的,则可以通过仲裁或诉讼的方式来依法进行调整。
劳动合同约定违约金的情形都有哪些?
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
综上所述,关于竞业限制违约金的规定:如果用人单位与劳动者依法在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款和违约金条款,而劳动者违反该条款的,就需要按约定向单位支付违约金;如果违约金数额过高或过低的,则可以通过仲裁或诉讼的方式来依法进行调整。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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