培训期间离职违约金与赔偿问题

在讨论是否应该向医院支付违约金时,需要先确定自己和医院之间的关系。如果自己在编,那么按照合同上的约定执行即可;如果不在编,则需要参照劳动法的规定,医院单方面的主张将不再起作用。需要注意的是,医院可以收取医生职业培训的违约金,但必须符合专项培训的约定。根据当前的法院判例,医生规培被明确为专项培训,因此如果产生违约金,医院肯定需要向医生支付。

法律分析

在讨论是否应该向医院支付违约金时,需要先确定自己和医院之间的关系。如果自己在编,那么按照合同上的约定执行即可;如果不在编,则需要参照劳动法的规定,医院单方面的主张将不再起作用。值得注意的是,医院可以收取医生职业培训的违约金,但必须符合专项培训的约定。根据当前的法院判例,医生规培被明确为专项培训,因此如果产生违约金,医院肯定需要向医生支付。

一、签了合同就自动离职要交违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者有哪些情况下需要承担违约金

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1、在培训服务期约定中约定违约金。

2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

结语

在讨论是否应该向医院支付违约金时,需要先确定自己和医院之间的关系。如果自己在编,那么按照合同上的约定执行即可;如果不在编,则需要参照劳动法的规定,医院单方面的主张将不再起作用。不过,医院可以收取医生职业培训的违约金,但必须符合专项培训的约定。根据当前的法院判例,医生规培被明确为专项培训,因此如果产生违约金,医院肯定需要向医生支付。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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