律师分析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系的就应当签订劳动合同,三个月的短期工也属于劳动关系,应当签订劳动合同,并且要书面的劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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