员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工是否可以撤销辞职申请？

员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工是否可以撤销辞职申请？员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工可以撤销辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在提前三十日以书面形式通知了用人单位，可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》赋予员工在解除劳动合同时享有充分的自主权，所以虽然该员工向用人单位提出解除劳动合同的申请，并不能视为该员工与用人单位的劳动关系就已经解除，更何况员工的离职申请至劳动合同解除止还有一段时间。并且这一条款中并没有将用人单位已经同意员工的离职申请作为除外条件，所以即便是离职申请经用人单位同意，员工仍然有权选择不解除劳动合同。

那么该怎么提交辞职报告才是最规范的，律师告诉你： 提交辞职报告注意事项：首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。以上就是律师整理的员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工是否可以撤销辞职申请的问题的回答，希望对你有帮助 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答

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