工伤的认定范围是什么？

《工伤保险条例》规定的工伤包括：工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受车祸伤害、法律规定的其他情形。工伤是指生产劳动过程中由外部因素直接作用引起的突发性意外损伤，包括职业性事故伤亡和急性化学物中毒。国际上对工伤的定义包括工作过程中的事故伤害和职业病伤害。

法律分析

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(4)患职业病的。

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤基本概念

工伤工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occpationalinjries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应把职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

拓展延伸

工伤认定的标准和程序是什么？

工伤认定的标准和程序是根据相关法律法规和司法解释进行的。在中国，工伤认定的标准主要包括两个方面：一是事故发生在工作时间和工作岗位上；二是事故导致的伤害与工作有因果关系。工伤认定程序一般包括以下步骤：首先，受伤员工需要及时向所在单位报告事故，并由单位办理工伤认定申报手续；其次，单位将申报材料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行初步审查；最后，劳动保障部门将认定结果通知单位和受伤员工。工伤认定的标准和程序旨在保障员工的合法权益，确保受伤员工能够享受到相应的工伤保险待遇。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定标准包括工作时间和工作场所内发生的事故伤害、工作前后的预备性或者收尾工作中的事故伤害、履行工作职责时受到的暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或者发生事故下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。工伤是指在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起的突发性意外损伤，包括职业性事故伤亡及急性化学物中毒。工伤认定的标准和程序旨在保障员工的权益，确保其能够享受到应有的工伤保险待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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