签了合同没干满三个月 法律问题
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 01:58:41
签了合同没干满三个月 法律问题
法律分析。试用期内,用人单位有较大的自主权,可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职,无需提前30天通知用人单位,但应该提前3天通知用人单位,这是劳动合同法明文规定的。故,只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系,就是合法解除劳动关系。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
导读法律分析。试用期内,用人单位有较大的自主权,可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职,无需提前30天通知用人单位,但应该提前3天通知用人单位,这是劳动合同法明文规定的。故,只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系,就是合法解除劳动关系。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:
试用期内,用人单位有较大的自主权,可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职,无需提前30天通知用人单位,但应该提前3天通知用人单位,这是劳动合同法明文规定的。故,只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系,就是合法解除劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
签了合同没干满三个月 法律问题
法律分析。试用期内,用人单位有较大的自主权,可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职,无需提前30天通知用人单位,但应该提前3天通知用人单位,这是劳动合同法明文规定的。故,只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系,就是合法解除劳动关系。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。