劳务派遣员工应该清退

(一)法定退回

(二)约定退回

(三)协商退回

劳务派遣人员要由派遣单位来依法辞退。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位，由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。

一、劳务派遣工是不是临时工

劳务派遣工不是临时工。

1、劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

2、临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

劳务派遣能对用工单位提供以下帮助：

1、有利于降低用人成本；

2、有利于人力资源管理；

3、有利于实行激励机制；

4、有利于合法裁减人员，在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低；

5、有利于转移法律风险，一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

法律依据；

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：

（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；

（二）严重违反用工单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工；

被依法追究刑事责任。

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