被迫离职要符合什么条件

被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职，根据《劳动合同法》第三十六至三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供保护条件、拖欠工资、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的劳动者可解除合同的情形。

法律分析

被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职。例如用人单位有不按约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资等行为，劳动者依法单方面解除劳动合同的，算是被迫辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

被迫离职的法律规定和保障

被迫离职是指员工在工作中遭受到违法、不公或欺凌行为，无法继续工作的情况下，不得已离开职位。根据法律规定，被迫离职需要满足一定条件。首先，必须存在明确的违法、不公或欺凌行为，如性骚扰、歧视等。其次，员工应尽力采取合理的救济措施，如向上级报告、寻求调解等。如果无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在保障方面，法律规定雇主不得因员工被迫离职而进行报复或歧视，否则可追究其法律责任。同时，员工可能获得经济补偿、工资赔偿等权益保障。被迫离职是一种特殊情况，法律为员工提供了一定的保障和救济途径，以维护其合法权益。

结语

被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条的规定，劳动者在用人单位未提供劳动保护条件、拖欠工资等情况下，有权单方面解除劳动合同。被迫离职需要满足一定条件，包括存在明确的违法、不公或欺凌行为，并积极采取合理的救济措施。法律保障了员工的权益，禁止雇主进行报复或歧视。被迫离职是一种特殊情况，法律为员工提供了一定的保障和救济途径，以维护其合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第二十九条 法官的等级设置、确定和晋升的具体办法，由国家另行规定。

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