幼儿园工资拖欠，没有合同，没有工资条，该怎么办

通过劳动法规定的各种途径，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。这些途径包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等。劳动法明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应承担法律责任，并被责令支付差额和赔偿金。劳动者可以通过以上途径维护自己的权益，追讨拖欠的工资。

法律分析

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(三)安排加班不支付加班费的

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结语

通过电话投诉到劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》，用人单位将受到监督检查并被责令支付拖欠的工资。根据劳动合同法第三十条，劳动者可向当地人民申请支付令，人民将依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请强制执行。若劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，还可在15天内提起民事诉讼，通过判决执行。同时，根据劳动合同法第八十五条，可以要求单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准加付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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