在幼儿园上班没有签合同1000工资没有发怎么办

劳动权益保护：未签劳动合同可主张双倍工资，未缴社保可补缴，被辞退赔偿一个月工资，非法辞退可主张双倍赔偿，工资问题可向监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

法律分析

没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

拓展延伸

幼儿园工资纠纷如何解决？

幼儿园工资纠纷的解决方法有以下几个步骤。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况并要求合同签署。如果雇主不合作，可以寻求劳动仲裁或法律援助。其次，收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以支持您的权益主张。第三，与当地劳动监察部门联系，寻求帮助并了解相关法律法规。第四，如果需要，可以委托专业律师代理您的权益诉讼。最后，保持耐心和坚持，持续追踪纠纷解决进展，并确保最终获得应得的工资。请注意，在解决工资纠纷的过程中，合法合规的手段和程序非常重要，建议咨询专业法律意见。

结语

合法权益保护是劳动者应当积极维护的，针对幼儿园工资纠纷，可采取以下措施：与雇主沟通并要求签订合同，如遭拒可寻求劳动仲裁或法律援助；收集相关证据支持权益主张；联系劳动监察部门了解法律法规；委托律师代理诉讼；坚持追踪解决进展，确保获得应得工资。在解决纠纷过程中，合法合规手段至关重要，建议咨询专业法律意见。努力维护自身权益，是每位劳动者应有的权利和责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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