请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位??
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-07 17:14:34
请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位??
请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位。请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定,下列劳动合同无效或者部分无效,当事人可自行解除劳动合同:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。
导读请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位。请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定,下列劳动合同无效或者部分无效,当事人可自行解除劳动合同:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。
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请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位??
请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位。请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定,下列劳动合同无效或者部分无效,当事人可自行解除劳动合同:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。