用人单位不给申报工伤怎么办,由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过 工伤认定申请 时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事 赔偿请求权 是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《 工伤保险条例 》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。 地方性法规 -《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理 劳动争议案件 的指导意见》中也规定:妥善处理未经工伤认定的 工伤保险赔偿 纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的 工伤保险待遇 项目和标准给予赔偿。综上,如果发生过了 工伤认定期限 的情形,可以 向法院起诉 。
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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