什么是女职工的特殊权益?

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-07 17:05:19

法律主观。；女职工拥有的特殊权益：（一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；（四）法律规定的其他权益。法律客观。

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导读法律主观。；女职工拥有的特殊权益：（一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；（四）法律规定的其他权益。法律客观。

法律主观：

女职工拥有的特殊权益：（一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；（四）法律规定的其他权益。

《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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法律主观。；女职工拥有的特殊权益：（一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；（四）法律规定的其他权益。法律客观。

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