妇女享有特殊劳动保护权

法律主观：

根据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，妇女享有的正当劳动权利包括平等权，即与男子享有平等的劳动和社会保障权利。此外，还有就业权、获得劳动报酬和社会福利的权利等等。 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。 2、妇女的劳动就业权益受法律保护。 3、妇女享有女男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。 4、妇女在劳动和工作进程中享有与男子平等的发展权。 5、妇女享有劳动安全和健康权。 6、妇女的种植劳动关系权受法律保护。 7、妇女的退休权受法律保护。 8、妇女在生育方面享有社会保障权。

法律客观：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

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