受工伤没合同找劳动局有用吗?

劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位管理并从事工作，受到劳动保护和报酬。若遭受工伤且未签订劳动合同，劳动局投诉无效。但劳动者可以向仲裁委员会或法院反映问题，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。受工伤没签劳动合同劳动局投诉是有用的。首先劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷：找劳动局解决是否有效？

找劳动局解决工伤赔偿纠纷的有效性是一个复杂的问题。劳动局作为政府机构，负责监督和维护劳动者的权益，通常可以提供一定的帮助和指导。然而，具体情况取决于各地的法律法规和劳动保障制度。在某些情况下，劳动局可能能够协调雇主与受伤员工之间的纠纷，促使双方达成和解或提供相关法律咨询。然而，对于复杂的工伤赔偿纠纷，可能需要诉诸法院以获得更具约束力的裁决。因此，找劳动局解决工伤赔偿纠纷可能是一个可选的第一步，但并不保证解决问题。建议受伤员工在寻求劳动局帮助之前，咨询专业律师以了解适用的法律和最佳解决方案。

结语

劳动局作为政府机构，可以在一定程度上协调解决工伤赔偿纠纷。但具体效果取决于地方法律法规和劳动保障制度。对于复杂的纠纷，可能需要诉诸法院以获得更具约束力的裁决。建议受伤员工在寻求劳动局帮助之前，咨询专业律师以了解适用的法律和最佳解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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