如何保护孕期女职工的权益？

律师分析:

多了解法律知识，将法律运用到生活工作当中。

【法律依据】:

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国女职工保健工作规定》第十条 妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。

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