女性职工的权益保障

员工怀孕期间，企业倒闭解除劳动合同，赔付规定不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期赔付数额由协商确定。经济补偿金按工龄支付，每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

职场平等：促进女性职工权益的保障

在现代社会中，职场平等是一个重要的议题。促进女性职工权益的保障是我们应该关注和努力实现的目标。女性在职场中面临着各种挑战和不公平待遇，包括薪资差距、晋升机会的限制、性别歧视等。为了确保女性职工能够享有平等的权益，我们需要采取一系列措施。

首先，建立和完善相关法律法规，明确规定禁止性别歧视和薪资差距，并对违规行为进行严厉的惩罚。同时，加强对职场平等的监督和执法力度，确保法律的有效执行。

其次，加强职业培训和晋升机会的平等性。提供平等的培训资源，为女性职工提供晋升和发展的机会，打破传统的性别角色定型，鼓励女性在各个行业和职位中发挥自己的潜力。

此外，建立支持女性职工的工作环境和政策。提供弹性工作时间和育儿假等福利，帮助女性更好地平衡工作和家庭责任。同时，加强对性骚扰等职场不良行为的打击，确保工作环境的安全和公正。

最后，加强公众意识和教育。通过宣传和教育活动，提高社会对职场平等的认知和重视，消除性别偏见和歧视，为女性职工争取应有的权益。

综上所述，通过建立法律法规、加强培训和晋升机会、改善工作环境和加强公众意识，我们可以促进女性职工权益的保障，实现职场平等的目标。只有在一个公正和平等的职场环境中，女性才能充分发挥自己的才能和潜力，为社会的进步和发展做出更大的贡献。

结语

在现代社会中，保障女性职工权益是我们应该关注和努力实现的目标。对于员工怀孕期间因企业倒闭而解除劳动合同的情况，赔付项目的规定需要更加明确。产期期间的工资必须全额支付，而孕期和哺乳期期间的赔付数额应由公司具体协商后确定。此外，经济补偿金的支付应根据在该公司工作的年限来确定。为了促进职场平等，我们需要建立和完善相关法律法规，加强培训和晋升机会的平等性，改善工作环境和加强公众意识。只有在一个公正和平等的职场环境中，女性才能充分发挥自己的才能和潜力，为社会的进步和发展做出更大的贡献。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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