工厂没签劳动合同怎么辞职?

如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时提出辞职报告离职，并要求结清所有拖欠工资和加班工资；根据法律规定，如果用人单位在雇佣一个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则应每月支付二倍工资；如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应每月支付二倍工资。

法律分析

1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。

2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

如何在工厂没有签劳动合同的情况下保护自己的权益？

在工厂没有签劳动合同的情况下，保护自己的权益是非常重要的。首先，你可以收集任何能证明你在该工厂工作的证据，如工资单、银行转账记录等。然后，与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同，并确保合同中包含工资、工作时间、福利待遇等重要条款。如果雇主拒绝签署合同，你可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律法规并寻求帮助。同时，建议你寻找其他工作机会，以减少在无合同工作环境下的风险。最重要的是，保留所有与工作相关的证据，以备将来可能出现的纠纷或争议。请记住，维护自己的权益是合法的，你有权要求合法的劳动合同保障自己的权益。

结语

在工厂未签订劳动合同的情况下，保护自身权益至关重要。劳动者有权提出辞职报告并随时离职，公司不得扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。在此提醒劳动者收集与工作相关的证据，与雇主积极沟通要求签署正式劳动合同，并咨询当地劳动监察部门或律师以了解相关法律法规。同时寻找其他工作机会，减少无合同工作环境下的风险，并保留所有工作证据以备将来可能发生的纠纷或争议。维护自身权益是合法的，您有权要求合法的劳动合同以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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