离职后两个月算正式发放工资么？

劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。

一、辞职不发绩效法律是否允许

辞职不发绩效法律不允许。离职后，公司可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位故意规避经济赔偿，与劳动者签订违反劳动法的合同条款无效。可以申请劳动仲裁，建议劳动监察大队在申请仲裁前执法不成功，因为仲裁期为45天，复杂60天，周期长。

二、老板答应加工资却不兑现怎么办

老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、上几天班不做了有工资吗

上几天班不做了，即使没有合同，也是有工资的。

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

被拖欠工资时可采取的维权路径如下：

1、确定拖欠工资总额，金额的具体明确将会对后续的处理提供非常大的便利，方式方法有：与公司财务、人事专员通过工作邮箱、钉钉软件、微信等可见的方式核对工资金额；要求公司出具欠条并加盖公司公章或合同专用章等等。

2、与公司积极协商，如公司确实无法一次性支付，可接受分期支付，最好由劳动部门出具仲裁调解书予以确认，如任何一期公司未按期足额履行，可就剩余款项直接申请强制执行。

3、向劳动部门投诉，对符合条件的，由监察部门作出责令限期支付通知。

4、向劳动部门提起仲裁，由仲裁机构作出具有强制执行力的仲裁裁决书。

6、对于公司已出具欠条、结算单的，可不经劳动仲裁前置，直接向人民法院起诉。

6、对于不履行仲裁裁决书、仲裁裁决书、法院判决书、法院调解书的公司，可向法院申请强制执行，并在执行案件中根据具体情况，适时突破公司有限责任，追究未出资到位股东个人的责任。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

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