工资停发后，我该怎么办？

停发工资的当事人可以通过与公司协商、要求有关部门处理或申请仲裁来维权，若对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第77条和第78条，劳动者有权要求有关部门处理、申请仲裁或提起诉讼，工会也有权维护劳动者的权益并支持劳动者的仲裁和诉讼申请。

法律分析

公司停发工资当事人可以采取下列办法维权:

1、可与公司协商解决;

2、协商不成的,当事人可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁;

3、如果当事人对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。公司停发工资我如何维权公司停发工资当事人可以采取下列办法维权:1、可与公司协商解决;2、协商不成的,当事人可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁;3、如果当事人对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。公司停发工资我如何维权的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

拓展延伸

应对工资停发的解决方案

面对工资停发的情况，你可以采取以下解决方案。首先，及时与雇主或人力资源部门联系，了解停发工资的原因和情况。如果是由于个人问题导致的，尽快解决并提供相关证明文件，以便恢复工资发放。如果是由于雇主的问题导致的，可以通过与雇主协商、投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，你还可以咨询劳动部门或工会，寻求他们的帮助和建议。此外，你可以考虑寻找临时工作或其他收入来源，以缓解经济压力。最重要的是保持冷静和理性，不要采取过激的行动，同时保留好相关的证据和文件，以备将来可能需要用到。记住，法律是保护你权益的工具，如果有需要，不要犹豫寻求法律援助。

结语

在面对公司停发工资的情况下，当事人有多种维权途径。首先，可以与公司协商解决，争取恢复工资发放。如果协商不成，可以要求有关部门按照法律处理此事，或者依法申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条和第七十八条的规定，劳动者有权要求有关部门依法处理，工会也有权维护劳动者的合法权益并提供支持和帮助。在解决工资停发问题时，建议保持冷静理性，咨询专业机构并保留相关证据，以便维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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