什么情况可以停职留薪?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-07 22:13:07
什么情况可以停职留薪?
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规章而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。,劳动者可以主动申请停薪留职,但是必须经过公司同意。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪资的发放。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第八十九条&。#160。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规章的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
导读停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规章而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。,劳动者可以主动申请停薪留职,但是必须经过公司同意。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪资的发放。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第八十九条&。#160。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规章的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规章而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。,劳动者可以主动申请停薪留职,但是必须经过公司同意。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪资的发放。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规章的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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什么情况可以停职留薪?
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规章而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。,劳动者可以主动申请停薪留职,但是必须经过公司同意。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪资的发放。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第八十九条&。#160。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规章的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。