临时工辞职，中介扣钱要如何处理

劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。对于中介扣除工资问题，需具体情况分析，若无正当理由，可通过法律途径维护权益。

法律分析

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

如果辞职的时候，中介扣除工资的话，需要根据你的具体情况进行分析，一般用人单位在劳动关系解除的时候，是需要一次付清劳动者的工资。看中介公司是否有正当的理由扣除，如果没有的话，可以通过法律的途径维护自己的利益。

拓展延伸

临时工辞职后，中介扣钱引发的纠纷如何解决

当临时工辞职后，中介扣钱引发的纠纷需要解决时，首先应该查看劳动合同中关于离职和薪酬结算的条款。如果合同明确规定了中介扣钱的情况，临时工应与中介进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果临时工认为扣款是不合理的，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在解决纠纷的过程中，临时工应保留相关证据，如工作记录、工资单、通信记录等。同时，建议与中介进行书面沟通，以确保有证据支持自己的主张。最终，纠纷的解决可能需要通过调解、仲裁或诉讼等方式来实现，具体取决于法律程序和相关证据的有效性。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。该法律还明确了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资支付等方面的争议。对于临时工辞职后，中介扣款引发的纠纷，应查看劳动合同条款，并与中介进行沟通，如有不合理扣款可寻求法律援助，提起诉讼。建议保留相关证据，并书面沟通以支持自己的主张。最终解决纠纷可能需要调解、仲裁或诉讼等方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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