休年假有薪资拿嘛?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-07 16:23:08
休年假有薪资拿嘛?
休年假是有薪资的,根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。即:职工在休年休假期间的薪资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益薪资按正常出勤发放。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,法律依据,《职工带薪年休假条例》第二条&。#160。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,《职工带薪年休假条例》第三条&。
导读休年假是有薪资的,根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。即:职工在休年休假期间的薪资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益薪资按正常出勤发放。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,法律依据,《职工带薪年休假条例》第二条&。#160。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,《职工带薪年休假条例》第三条&。
休年假是有薪资的,根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。即:职工在休年休假期间的薪资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益薪资按正常出勤发放。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,法律依据,《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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休年假有薪资拿嘛?
休年假是有薪资的,根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。即:职工在休年休假期间的薪资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益薪资按正常出勤发放。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,法律依据,《职工带薪年休假条例》第二条&。#160。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,《职工带薪年休假条例》第三条&。