公司如何安排员工的过年放假？

公司过年不放假违法。

用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法定假日不放假算犯罪吗，法定假日不放假违法吗

法定假日不放假是不合法的，但不至于构成犯罪。法定节假日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，并且应当按照法律规定支付加班费。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

员工过年放假5天能拿到工资吗

过年放假5天算工资。《劳动法》第5条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

过年公司强制加班违法吗,怎么举报

公司强制过年加班违法，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资5%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资3%的报酬。

用人单位在过年强制加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉。劳动行政部门经调查，情况属实的，会责令单位改正；给劳动者造成损失的，责令单位赔偿。

相关法律规定

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

春节公司放假发工资吗

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。

高三学生国庆只放假三天违法吗

高三学生国庆只放假三天不违法。因为国庆假属于法定节假日的本来就只有号、号、3号三天，剩余的四天是调休的结果，所以国庆只放假三天是不违法的。不过如果在国庆假期期间如果安排老师上课的，学校需要支付给老师加班费。

相关法律规定

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答

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