产假期间社保断了还能领生育津贴嘛？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-07 19:06:41
产假期间社保断了还能领生育津贴嘛？
是不可以领取。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。法律依据：《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
导读是不可以领取。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。法律依据：《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
是不可以领取。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。法律依据：《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假期间社保断了还能领生育津贴嘛？
是不可以领取。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。法律依据：《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
