加班的法定情形有哪些？

根据《劳动法》第四十二条规定，不能拒绝加班的情形有五种，包括威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理、设备故障的抢修、节假日的设备检修、国防紧急任务和法律规定的其他情形。

法律分析

根据《劳动法》第四十二条规定，不能拒绝加班的情形有以下五种：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

加班规定及法定情形概述

加班是指在法定工作时间之外，员工继续工作的情况。根据相关法律法规，加班需要遵守一定的规定和限制。法定情形是指在特定的情况下，员工可以合法地进行加班工作。一般来说，法定情形包括但不限于以下几种情况：紧急工作、突发事件、自然灾害、公共利益等。在这些情况下，雇主有权要求员工加班，并需要支付相应的加班工资或提供补偿休息时间。然而，需要注意的是，雇主不能滥用加班制度，应保护员工的合法权益，遵守劳动法规定的加班时间和休息休假制度。加班规定及法定情形对于员工和雇主都具有重要意义，有助于维护劳动关系的平衡和稳定。

结语

根据《劳动法》第四十二条规定，加班有一定的限制和规定。根据法律，不能拒绝加班的情形包括：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益的情况；必须利用法定节假日或公休假日进行设备检修、保养的情况；为完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务，以及商业、供销企业旺季的情况；以及法律、行政法规规定的其他情形。加班规定及法定情形对于维护劳动关系的平衡和稳定具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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