辞职被拖延怎么处理?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 02:53:19
辞职被拖延怎么处理?
法律分析。领导恶意拖延辞职日期的行为是违法的。可以提请劳动仲裁,只要能证明递交了书面辞职书满一个月,原单位必须给你办理离职手续。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
导读法律分析。领导恶意拖延辞职日期的行为是违法的。可以提请劳动仲裁,只要能证明递交了书面辞职书满一个月,原单位必须给你办理离职手续。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:
领导恶意拖延辞职日期的行为是违法的。可以提请劳动仲裁,只要能证明递交了书面辞职书满一个月,原单位必须给你办理离职手续,
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职被拖延怎么处理?
法律分析。领导恶意拖延辞职日期的行为是违法的。可以提请劳动仲裁,只要能证明递交了书面辞职书满一个月,原单位必须给你办理离职手续。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。