离职证明是否能够捏造事实

离职证明的主旨是证明与其他单位不存在劳动关系，避免引发纠纷。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。

法律分析

离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

拓展延伸

离职证明的法律要求和合法性

离职证明是一项重要的法律文件，其合法性和准确性至关重要。根据法律要求，离职证明必须真实、准确地反映员工的离职情况，包括离职日期、离职原因等。雇主在出具离职证明时应遵守相关法律规定，不能捏造事实或提供虚假信息。离职证明的合法性在雇主和员工之间具有法律约束力，如果证明中存在虚假信息，雇主可能面临法律责任。因此，雇主和员工都应该认真对待离职证明的法律要求，确保其真实性和合法性。这有助于维护劳动关系的公平性和诚信原则，并保护双方的权益。

结语

离职证明的真实性和合法性对于维护劳动关系的公平性和诚信原则至关重要。雇主应遵守法律规定，确保离职证明准确地反映员工的离职情况，不得提供虚假信息。员工也应按约定办理工作交接，以确保离职证明的真实性。离职证明的合法性具有法律约束力，虚假信息可能导致雇主承担法律责任。因此，双方都应认真对待离职证明，确保其合法、真实，维护双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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