询问六休一劳动合同是否违反劳动法

六休一劳动合同不违反国家规定，但工时有限制，超出部分需支付额外工资。社保基金要与经济发展和承受能力相适应，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。

法律分析

关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

拓展延伸

六休一劳动合同是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，六休一劳动合同是否符合劳动法规定取决于具体情况。劳动法规定了最低工作时间、休息时间和休假制度等方面的要求。六休一劳动合同是一种非常规的工作时间安排，根据具体的工作性质和行业特点，可能需要经过相关部门的批准或特殊的法律规定。因此，需要综合考虑劳动法规定、相关政策和劳动合同的具体条款来判断其是否符合劳动法规定。建议在签订合同时咨询专业的劳动法律顾问，以确保合同的合法性和合规性。

结语

根据国家劳动法规定，六休一劳动合同在符合相关要求的情况下是合法的。然而，具体情况需要根据工作性质和行业特点进行综合考虑，并可能需要相关部门的批准或特殊的法律规定。为确保合同的合法性和合规性，建议在签订合同时咨询专业的劳动法律顾问。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com