工伤认定的范围及条件是什么？

根据《工伤保险条例》，工伤应满足以下条件：1.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3.工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4.患职业病；5.因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.其他法律规定的工伤情形。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合下列条件之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定的申请流程和必备材料是什么？

工伤认定的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时向所在单位或雇主报告工伤情况，并填写工伤认定申请表。其次，单位或雇主应及时将工伤认定申请表和相关证明材料提交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将进行初步审核，并安排医学鉴定。最后，劳动保障部门根据医学鉴定结果和相关法律规定，对工伤认定申请进行终审，并向申请人发出工伤认定决定书。

必备材料包括：工伤认定申请表、工伤事故发生的证明材料（如事故报告、医院诊断证明等）、受伤员工的身份证明、劳动合同或劳动关系证明、相关医疗证明（如病历、检查报告等）、工资收入证明等。

请注意，具体的申请流程和所需材料可能会因地区和国家的法律规定而有所不同。建议您在申请前咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确的信息和指导。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应当根据七种情形进行认定。工伤认定的申请流程包括报告、填写申请表、提交相关证明材料、初步审核、医学鉴定和终审等步骤。必备材料包括申请表、事故证明、身份证明、劳动合同、医疗证明和工资收入证明等。请注意，具体流程和材料可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师获取准确指导。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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