递交辞职信领导不同意怎样办理离职手续

递交辞职信领导不同意怎样办理离职手续

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、如果出现《劳动合同法》第三十八条规定的内容，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立即离职。

递交辞职信领导不同意如何办理离职手续

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、如果出现《劳动合同法》第三十八条规定的内容，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立即离职。

母公司不同意员工离职怎么办

企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。

想要在试用期离职不同意怎么处理

只要提前了三天通知公司自己想要离职，即使公司不同意也是可以解除劳动关系的。《劳动合同法》中规定，试用期员工提出离职只需要提前三天通知用人单位就可以了，如果用人单位因此不支付工资的话，那么员工可以申请劳动仲裁来处理。

调岗不同意离职要赔偿吗

调岗不同意离职要赔偿。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答

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