辞职信提交后，领导未能批准，该怎么办？

本文介绍了员工辞职应当办理的手续以及辞职和辞退的区别。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而辞退是用人单位解雇职工的一种行为。辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而辞退则需要用人单位向劳动者提出，且需要满足一定的条件。辞职和辞退在行为发生主体、行为发生的原因以及行为发生的程度等方面存在明显的区别。

法律分析

如果辞职领导不批准辞职信，可以尝试以下步骤：

1. 与领导进行沟通，了解不批准的原因。

2. 仔细审查辞职信，确保内容合理、合规，如果认为有必要，可以提出补充或修改意见。

3. 如果沟通无果，可以考虑向公司人力资源部门或相关部门寻求帮助。

4. 如果对公司的决定不满，可以考虑寻求法律或劳动仲裁机构的帮助。

1、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；

2、如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

员工辞职应当办理的手续如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接；

3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；

4、退还员工证件及结清工资；

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议

二、辞退和辞职的区别在哪里

1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。

4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

结语

辞职和辞退虽然都涉及劳动关系的解除，但含义、行为发生主体、原因和程度都有所不同。如果辞职领导不批准辞职信，可以尝试以上步骤。辞职应当办理的手续包括健康检查、工作交接、归还公司财物等。而辞退则需要按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金，并签订竞业禁止协议。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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