周末双休算不算工资

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

加班工资涉及到每个劳动者的切身利益，对于加班与否，需要提起万分注意，相关的加班费需要在签订劳动合同时与单位做好协商，而加班工资的发放也不能采用物资补贴等方式替代加班费，必须以工资薪酬的形式计算。

一、劳动者有权拒绝加班吗？

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

二、如何不违反劳动法辞退员工？

用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，辞退员工遵守劳动和同法需要注意以下正确方法：

1、试用期内不得随意辞退员工。

维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

4、辞退员工中的特殊限制，《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。

5、辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。

《劳动合同法》第四十三条《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

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