协议到期未及时续签怎么办?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 03:28:43
协议到期未及时续签怎么办?
律师解答。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多,有可能是因为疏忽,有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同,有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因,劳动合同到期时,如果没有及时办理续签或终止手续,就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系,用人单位再想解除劳动关系,就需承担更多法律风险。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 在特定情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至支付二倍工资。
导读律师解答。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多,有可能是因为疏忽,有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同,有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因,劳动合同到期时,如果没有及时办理续签或终止手续,就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系,用人单位再想解除劳动关系,就需承担更多法律风险。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 在特定情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至支付二倍工资。
律师解答:
没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多,有可能是因为疏忽,有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同,有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因,劳动合同到期时,如果没有及时办理续签或终止手续,就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系,用人单位再想解除劳动关系,就需承担更多法律风险。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 在特定情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至支付二倍工资。
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协议到期未及时续签怎么办?
律师解答。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多,有可能是因为疏忽,有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同,有可能是因为要等领导出差回来等。但是无论基于什么原因,劳动合同到期时,如果没有及时办理续签或终止手续,就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系,用人单位再想解除劳动关系,就需承担更多法律风险。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 在特定情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至支付二倍工资。