离职自离有什么影响

离职自离会对员工和公司产生以下影响：
1、违反劳动合同：离职自离属于违反劳动合同的行为，员工有可能面临违约金、赔偿损失的责任，并且可能影响个人信用记录；
2、无法拿到离职证明：公司可能会因为员工擅自离职，没有按照公司规定的程序离职，而不愿意为员工出具离职证明，给员工后续的就业带来一定的麻烦；
3、影响个人信誉：员工擅自离职可能会给公司留下不良印象，影响个人信誉和职业发展；
4、影响权益保障：员工擅自离职可能会影响个人的权益保障，例如社保缴纳、工资结算等；
5、工作经验不完整：员工擅自离职可能会影响个人的工作经验积累，并且在未来找工作时可能会受到招聘单位的质疑。
离职和自离有以下区别：
1、离职是指员工与用人单位解除劳动合同而终止劳动关系。离职是由员工或用人单位提出的，需要经过双方协商一致并签署书面协议，属于合法解除劳动关系；
2、自离是指员工在未与用人单位协商一致的情况下，单方面主动离开工作岗位，属于违法行为。离职通常是在员工与用人单位达成一致后，按照约定时间和程序正式离开工作岗位。而自离则是员工未经与用人单位协商一致，擅自离开工作岗位；
3、离职通常是在员工与用人单位之间存在一定的协商和沟通，离职原因和离职后的待遇都是双方协商一致的结果。而自离通常是员工单方面做出的决定，员工离职后的待遇会受到影响。
综上所述，离职和自离在法律和实际中都有不同的影响和后果。建议员工在离开工作岗位前，与用人单位协商一致并签署书面协议，避免出现自离等违法行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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