哪些单位给住房公积金

按照住房公积金管理条例的规定，只要是在中国境内注册的公司、法人单位都应当为职工缴纳住房公积金，但由于住房公积金没有写入劳动合同法，虽然也是强制性的，导致很多中小企业、民营企业没有为职工缴纳住房公积金。
根据住房公积金管理条例的规定，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 ”住房公积金管理条例1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布，根据2002年3月24日《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》修订，并以国务院350号令发布，也是属于强制性缴纳的范围。
但住房公积金没有写入劳动合同法和劳动合同法实施条例，在劳动合同中只写入依法缴纳职工社会保险，也没有写住房公积金的缴纳条款，因此导致很多中小企业，特别是民营企业，从节约人力资源成本的角度出发，没有为职工缴纳住房公积金，加之住房公积金属于住房公积金中心管理，没有专门的执法队伍，执法的力度和执法力量也不足，加之没有缴纳住房公积金的单位，很少受到处罚，即使受到处罚，处罚的力度也是不大的，最多也就是给予一定的经济处罚，最低罚款1万元，最高罚款为5万元，这与企业为职工缴存住房公积金的金额相比，不少单位宁愿受处罚也不愿意为职工缴存住房公积金。因为缴存比例和罚款相比，缴存比例是比较大的，最低的是5%，最高是12%，这是一笔巨大的成本支出。
目前为职工缴存住房公积金的主要是机关事业单位，这部分单位基本上都是由财政拨款，列入了各级机关事业单位的财政预选；另一部分就是国有企业，国有企业很多虽然也是经营不景气，但是对于住房公积金等属于职工重要的福利，还是必须要执行的；在境内外的上市公司，上司公司如果不缴纳住房公积金，是不符合上市条件的，所以上市公司从进行股份制改造开始，就必须要缴纳住房公积金；此外部分大型的民营企业、外资企业也都为职工缴纳了住房公积金。
总之，住房公积金是按照住房公积金管理条例的规定来缴纳的，按照住房公积金管理条例的要求，凡是中国境内的机关、企事业单位都应当缴纳
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
同时该条例第三十七条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

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