劳动争议发生后如何正确处理?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 06:51:12
劳动争议发生后如何正确处理?
法律分析:发生劳动争议后的解决方法。一、协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议。二、调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序。三、仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
导读法律分析:发生劳动争议后的解决方法。一、协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议。二、调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序。三、仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:发生劳动争议后的解决方法:
一、协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议;
二、调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序;
三、仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决;
四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议发生后如何正确处理?
法律分析:发生劳动争议后的解决方法。一、协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议。二、调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序。三、仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。