如果处置员工劳动纠纷?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 06:49:16
如果处置员工劳动纠纷?
1、产生劳动纠纷的,劳动者毕碰镇可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处置。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的手粗,可以向人民法院提吵链起诉讼。
导读1、产生劳动纠纷的,劳动者毕碰镇可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处置。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的手粗,可以向人民法院提吵链起诉讼。
1、产生劳动纠纷的,劳动者毕碰镇可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处置。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的手粗,可以向人民法院提吵链起诉讼。
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如果处置员工劳动纠纷?
1、产生劳动纠纷的,劳动者毕碰镇可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处置。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的手粗,可以向人民法院提吵链起诉讼。